Organisationsentwicklung

…man wächst an seinen Herausforderungen

Wenn ein Unternehmen wächst, Mitarbeiter wechseln oder sich die Ziele des Unternehmens verändern, ist das ein Prozess der Veränderung. In erster Linie gehört es zur Aufgabe der Führungskräfte eines Unternehmens, Visionen und neue Ziele zu definieren.

Wir unterstützen Sie und das Führungsteam Ihres Unternehmens dabei, Umstrukturierungen zu planen und durchzuführen. Gemeinsam entwickeln wir mit Ihnen Strukturen und Instrumente, die diese Veränderungen langfristig sichern und im Unternehmen verankern.

Sehr hilfreich sind bei solchen grundlegenden Prozessen Arbeitshilfen. Wir erarbeiten mit Ihnen beispielsweise ein Organigramm Ihres Unternehmens und konkrete Stellenpläne für die einzelnen Positionen. Diese bilden wichtige Spielregeln der Organisation für alle sichtbar und im schnellen Überblick ab. Sie dienen als Grundlage der Kommunikation nach außen und innen und sind auch immer die Grundlage organisatorischer Veränderungen, die sich wiederum auch in einer Veränderung des Organigramms niederschlagen.

Auch Projekte wie die Etablierung von betrieblichem Vorschlagswesen, kontinuierlichem Verbesserungsprozessen,Prämienanreizen für Mitarbeiter und Incentive-Systemen sind Teil der Organisationsentwicklung.

Wir bringen das nötige fachliche und organisatorische Fachwissen mit und unterstützen Sie und Ihr Unternehmen gerne auf diesem Weg.

Nehmen Sie ganz einfach unverbindlich Kontakt mit uns auf. Wir helfen Ihnen gerne weiter.